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国家能源面试|优秀的分析和表达是面试加分项

文章作者:www.paulrstat.com发布时间:2020-02-11浏览次数:1742

1。面试通知:笔试成绩往年不公布(今年不详)。各子公司自行发布面试通知,通知方式为短信或电子邮件。

2。面对面比率:根据注册比率大约为1:3-1:5。

3。面试地点:他们大部分位于工作场所所在的城市,少数人可以自己选择。

4。面试形式:半结构化面试是主要形式。一些分支机构是结构化面试,没有领导小组面试。有些帖子会采访专业问题。

面试是一种人员评估方法。通过考官和考生之间面对面的信息交流或行为观察,考生被检查是否具有与职位相关的能力和个性。因此,考生不仅要表达自己对问题的看法,还要在外部形象和表现上给面试官留下好印象。

面试评估要素的主要形式有:专业能力、工作匹配、人际交往能力和综合分析能力。

professional competence

professional competence主要指从事某一职业的专业能力。在找工作的过程中,招聘人员最关心的是求职者是否有专业能力去做这项工作。例如,当你申请计算机课程时,最重要的是你是否有坚实的专业基础。

人际交往技巧

与他人和团队建立并保持关系。这些关系是有目的的和与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导和监督活动。

Position Matching

是指人与职位之间的对应关系。每份工作对在职者的素质都有不同的要求。只有当在职者具备比这些要求更多的素质并达到要求的水平时,他才能最有资格胜任这项工作。主要指岗位认知、求职动机、职业规划和自我介绍。

综合分析能力

主要通过考察社会现象、政策理解、哲学和观点等问题来考察申请人的分析和综合能力。

(1)社会现象:经常测试的话题主要是新闻热点,如“低头现象”和社会道德问题。

(2)政策理解:一般来说,这是一项与行业发展相关的国家政策,在社会治理方面也会有政府出台的相关政策。

(3)哲学:命题大多与工作、管理、生活、社会等相关。包括着名格言、哲学故事、原则效应等。

(4)视点类别:主题可分为单视点、双视点和多视点命题。