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任正非痛批系统部没做好不放权 称四个代表处请示还是太多

文章作者:www.paulrstat.com发布时间:2019-09-23浏览次数:1928

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最近,华为创始人任正非在运营商BG组织变革研讨会上表示,他希望将操作指令直接下放到系统部门,但他承认系统部门做得不好。任正非提出了“婆婆”和“婆婆”的概念。这太荒谬了,这是什么意思?

多年的实践简化了管理理念,但坦率地说还不够好

据了解,任正非多年来一直坚持简化概念,称“有权听到枪声,反映公司意志的钱”必须赋予权力走在前列。从精益组织结构,简化管理水平,简化和优化固化工作流程,最近简化华为未来的努力将放弃平庸员工的努力,并仍承认内部系统部门做得不好。

在此之前,华为在阿根廷和纳米比亚的四个代表处的试点没有取得成果,但困难没有解决。任正非说,“四个代表处的试点只改革了分配机制,没有改革运行机制,要求仍然太多。”对此,华为投资控股有限公司董事总经理兼董事会成员丁伟提出“未来成熟项目的运营指令将委托给代表处和系统部门,占70%左右代表处。“任正非说:“当然我们要直接分散,但系统部门做得不好。

婆婆想要分散,但“妻子”的能力无法跟上

任正非下一步说:“过去,代表处是”婆婆“一揽子打击世界。现在让“婆婆”和“婆婆”共同使用权利。“任正非说,需要一两年的时间来探索,系统部门才能成熟。将直接授权。

系统部门将成为华为未来两年工作的重点。系统部门隶属于华为的营销系统,并根据客户系统进行划分。华为等系统部门的成熟计划使社区期待一年后系统部门的转型。

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最近,华为创始人任正非在运营商BG组织变革研讨会上表示,他希望将操作指令直接下放到系统部门,但他承认系统部门做得不好。任正非提出了“婆婆”和“婆婆”的概念。这太荒谬了,这是什么意思?

多年的实践简化了管理理念,但坦率地说还不够好

据了解,任正非多年来一直坚持简化概念,称“有权听到枪声,反映公司意志的钱”必须赋予权力走在前列。从精益组织结构,简化管理水平,简化和优化固化工作流程,最近简化华为未来的努力将放弃平庸员工的努力,并仍承认内部系统部门做得不好。

在此之前,华为在阿根廷和纳米比亚的四个代表处的试点没有取得成果,但困难没有解决。任正非说,“四个代表处的试点只改革了分配机制,没有改革运行机制,要求仍然太多。”对此,华为投资控股有限公司董事总经理兼董事会成员丁伟提出“未来成熟项目的运营指令将委托给代表处和系统部门,占70%左右代表处。“任正非说:“当然我们要直接分散,但系统部门做得不好。

婆婆想要分散,但“妻子”的能力无法跟上

任正非下一步说:“过去,代表处是”婆婆“一揽子打击世界。现在让“婆婆”和“婆婆”共同使用权利。“任正非说,需要一两年的时间来探索,系统部门才能成熟。将直接授权。

系统部门将成为华为未来两年工作的重点。系统部门隶属于华为的营销系统,并根据客户系统进行划分。华为等系统部门的成熟计划使社区期待一年后系统部门的转型。

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